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Quelle est la différence entre un salarié et un travailleur indépendant ?

Peut-être vous êtes-vous déjà posé cette question : qu’adviendrait-il de ma vie si j’étais à mon propre patron ? La liberté du statut d’indépendant est attrayante, mais elle peut être intimidante compte tenu de la sécurité qu’apporte le statut d’employé. Quelles sont alors les principales différences entre ces deux catégories professionnelles ?

Salarié

L’employé est lié à son employeur grâce à un contrat de travail. Il reçoit des salaires ou des traitements pour son travail. Les salariés et leurs employeurs sont soumis aux règles des contrats de travail et des conventions collectives dans leurs disciplines respectives. L’employeur exerce ainsi une subordination sur l’employé. Il peut donner des instructions, contrôler leurs exécutions et commettre des violations des sanctions à son encontre.

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Responsabilité

Le salarié, au nom et pour le compte de l’employeur, exerce sa profession dans le cadre d’un contrat de travail. Ce dernier supporte le risque.

Frais

Le salarié perçoit un salaire net après déduction par l’employeur des impôts. Ce dernier supporte d’autres frais pour l’employé et lui cotise les charges sociales. En pratique, seuls les frais professionnels fixes sont pris en compte pour les salariés.

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Cotisations sociales

Chaque mois, l’employeur déduit les cotisations personnelles de sécurité sociale du salaire brut et les verse à l’ONSS, généralement via un bureau de paie.

Pour les congés de maternité

En tant que salarié, vous bénéficiez d’un congé de maternité de 15 semaines après la naissance de votre enfant. Vous recevrez 82 % de votre salaire total au cours du premier mois de vie et 75 % au cours du deuxième mois.

Travailleur indépendant

Les indépendants exercent des activités économiques pour leur propre compte. Le travailleur indépendant est autonome dans la gestion de l’organisation, la sélection des clients et la tarification des services. Il n’est en outre pas lié par un contrat de travail avec l’entreprise ou la personne au sein de laquelle il exerce ses fonctions. Il n’y a pas de dépendance entre le client et l’indépendant.

En terme de liberté et responsabilité

En tant qu’indépendant, vous avez beaucoup de liberté. Vous décidez quoi et quand vous le faites, même si le client a une forte influence sur votre décision.

Honoraires et frais

Frais, obligations, dons, taxes sont à votre charge. Vous devez vous assurer que vous avez une bonne réputation pour cela. Après déduction des charges professionnelles, vous paierez la cotisation sociale et l’impôt sur votre revenu net imposable.

Cotisations sociales

Vous êtes responsable du paiement de vos cotisations sociales (calculées en fonction de votre revenu net imposable) et donc responsable de la constitution de vos droits sociaux. Pour ce faire, vous devez avoir un système d’assurance sociale.

Congé de maternité

En tant que travailleur indépendant, vous avez droit à un maximum de 12 semaines (3 + 9) de congé de maternité (13 semaines en cas de naissances multiples). Vous recevrez une allocation de maternité hebdomadaire (somme forfaitaire) à travers l’autre.

Les différences en termes de charges sociales et fiscales

Il faut considérer chaque option. Les travailleurs indépendants ont des coûts supplémentaires qu’ils doivent prendre en compte lorsqu’ils établissent leur chiffre d’affaires et leur revenu net, mais ils peuvent aussi bénéficier d’une plus grande liberté dans la gestion de leurs activités professionnelles.

D’un autre côté, les salariés ont souvent une sécurité financière plus importante grâce à un salaire régulier et à des avantages sociaux fournis par l’employeur. Ils sont souvent soumis à une hiérarchie au sein de l’entreprise qui peut limiter leur autonomie et leur flexibilité.

Il faut noter que le choix entre être salarié ou travailleur indépendant peut dépendre du secteur d’activité dans lequel vous travaillez. Certainement quelques métiers se prêtent mieux au statut de travailleur indépendant tandis que certains emplois nécessitent une structure organisationnelle plus formelle.

Un exemple est celui des professions libérales telles que les avocats ou les médecins : bien qu’ils puissent travailler en tant que salariés dans certains cas, la plupart optent pour le statut juridique spécifique adapté aux professionnels libéraux qui offre une meilleure protection juridique tout en permettant un niveau élevé d’autonomie professionnelle.

Malgré certains inconvénients tels que la précarité économique ou encore l’absence d’avantages sociaux pour certains freelances (parmi beaucoup d’autres), le choix entre être un travailleur indépendant ou un salarié dépend de nombreux facteurs. Il faut considérer les deux options en fonction du contexte personnel et professionnel de chacun afin de faire le choix le plus approprié pour votre situation particulière.

Les avantages et inconvénients de chaque statut professionnel

Maintenant que nous avons examiné les différenciations fondamentales entre un salarié et un travailleur indépendant, regardons de plus près certains des avantages et inconvénients associés à chaque statut professionnel.

Commençons par le statut de salarié. Les avantages incluent la sécurité d’un revenu fixe, la stabilité de l’emploi, ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux. Ceux-ci comprennent souvent une couverture santé, dentaire et maladie, une assurance vie ou invalidité, des congés payés et des jours fériés rémunérés.

D’autre part, les inconvénients incluent souvent une certaine perte d’autonomie professionnelle. Les employeurs peuvent restreindre leur liberté dans leurs activités professionnelles ainsi que dans leur horaire de travail. Il y a aussi moins de flexibilité en ce qui concerne les heures supplémentaires travaillées pour gagner plus d’argent.

Les travailleurs indépendants ont tendance à jouir d’une plus grande autonomie professionnelle. Ils peuvent déterminer quand ils travailleront ainsi que combien ils seront payés pour leur temps. Il n’y a pas non plus besoin de compter sur quelqu’un d’autre pour fournir du travail ni même attendre un versement régulier comme chez un employeur. Toutefois, ces avantages doivent être considérés avec précaution, car il existe aussi plusieurs inconvénients à être indépendant tels que l’absence de sécurité financière, l’insuffisance d’avantages sociaux, tels que la couverture santé, dentaire et maladie. Les travailleurs indépendants peuvent être vulnérables à des facteurs économiques externes qui pourraient impacter leur activité professionnelle.

Le choix entre le statut de salarié ou de travailleur indépendant dépendra donc d’un certain nombre de facteurs individuels tels que l’industrie dans laquelle vous opérez, votre personnalité ainsi que vos priorités en termes de revenu et de liberté professionnelle. Vous devez peser les avantages et les inconvénients afin de prendre une décision éclairée sur le statut professionnel qui conviendra le mieux à votre situation particulière.